Giả sử kết quả vận hành của một doanh nghiệp tuân theo biểu thức logic như sau A (Cách thức vận hành) => B (Kết quả kinh doanh). Dựa vào biểu thức đó, trước tiên nhà quản trị sẽ đặt ra kết quả kinh doanh mong muốn B rồi từ đó tìm ra cách thức hoạt động thế nào để đi được đến kết quả.
Vậy bản chất của quản trị doanh nghiệp là tìm ra cách thức vận hành phù hợp để dẫn dắt doanh nghiệp đi đến mục tiêu cụ thể.
Cách thứ nhất, lãnh đạo tìm ra phương thức vận hành, xây dựng thành quy trình và giao xuống cho cấp dưới thực hiện đúng theo quy trình đã đề ra. Cách này gọi là quản lý theo quy trình (MBP - Management by Process).
Cách thứ hai, lãnh đạo giao việc tìm phương thức vận hành cho cấp dưới luôn, tức là giao cho nhân viên phải đạt được mục tiêu B, còn cách làm như thế nào thì tùy ý nhân viên lựa chọn. Cách này gọi là quản lý theo mục tiêu (MBO - Management by Objectives).
Một doanh nghiệp nên quản trị theo phương thức nào? Câu trả lời là cả hai. Lý do là vì nếu bạn chỉ quản lý theo quy trình, thì công việc sẽ rất nhiều, một mình bạn không thể quản lý hết tất cả chi tiết từng quy trình trong công ty. Còn nếu bạn quản lý hoàn toàn theo mục tiêu, thì khi số lượng nhân viên nhiều, mỗi người sẽ có một cách làm khác nhau có thể không thống nhất, thậm chí là xung đột làm cả hệ thống đi xuống.
Dưới đây là một số so sánh giữa hai phương thức:
MBP | MBO | |
---|---|---|
Có phát huy tính sáng tạo của cấp dưới không? | Không | Có |
Có chủ động giao quyền cho cấp dưới không? | Không | Có |
Có giải phóng lãnh đạo về thời gian không? | Không | Có |
Có tính chuẩn hóa không? | Có | Không |
Có yêu cầu nhân viên phải có tinh thần trách nhiệm cao không? | Không | Có |
Có dễ kiểm soát chi phí không? | Có | Không |
Như vậy có thể dễ thấy lãnh đạo của lãnh đạo nên sử dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu. Lãnh đạo của nhân viên nên sử dụng phương pháp quản trị theo quy trình.
Vietmana Software cung cấp phần mềm ERP/CRM/eCommerce, email: info@vietmana.com
Like page của chúng tôi để nhận được những bài viết mới nhất tại https://www.facebook.com/vietmana
Like page của chúng tôi để nhận được những bài viết mới nhất tại https://www.facebook.com/vietmana
Nhận xét
Đăng nhận xét